女子半年面试22家公司，求职新媒体运营文案策划，没有一家满意，

每年毕业季和求职季，大量的人员每天穿梭在人才市场，参加各种招聘会希望能找到一份满意的工作。这个社会不缺人才，缺的是沉下心来脚踏实地干工作的人；同样，这个社会也不缺工作，那为什么很多人找不到工作呢？因为大多数人不愿意在一个行业里持续深耕下去，跳槽的勇气可嘉，做得不开心就想走。当然，这也跟公司的规章制度，绩效考核，同事以及上司是否好相处有关系。

求职面试找工作

在你的职业生涯中，你最长的一份工作找了多久才找到呢？广州有一个女子从去年11月份离职后，到今天一直在找工作，半年来面试了22家公司没有一家满意，如今还没有去公司上班。女子整理了个面试过的公司表格发到了社交媒体上，希望尽快能收到公司的Offer. 据有关媒体消息，这名女子半年面试22家公司都是少的，她身边有很多求职者面试的公司更多不止22家。她在广州应聘的企业以生物医疗行业为主，新媒体方向，职位主要是文案策划和新媒体运营，要求双休缴纳五险一金，月薪8千到1万2，面试的这些公司里有40%的公司录用了她，但是考虑到跟她心中想的公司有落差不满意，所以没有去上班。。现在新媒体行业确实是一个热门方向，许多企业都通过媒体平台来宣传公司的业务。问一下企业家们，如果这名女生去你们公司应聘，你们会录用她吗？

文案策划新媒体运营

在我们看来，这个女生之所以没有找到满意的工作，是因为公司给的薪水跟她的预期差，要么给的薪水达到了她的要求不过绩效考核很严格。公司在录用人的时候，肯定会把面试人员的价值放在第一位，比如录用了她给她付这么多薪水，她能给公司带来多少真正有价值的东西呢？举一个最简单的例子：今天你来面试，按照你的要求给你这个薪水，第一个月先试一下既然是新媒体运营，文案策划，不妨就先开个新的媒体平台账号，看看你一个月拍的视频写的这些文章能否赚到公司给你付的这些薪水呢？即便赚不到，也不能差太多吧，如果差太多对于企业来说就是在亏本。你们说呢？

找个满意的工作怎么这么难呢？

新媒体运营这个岗位骗不了人的，当场就可以测验，面试的时候先拍条视频看看后台数据有多少。实战性的岗位，还是得在实践中通过数据去检验。当然，我们也希望这名女生能找到一个满意的工作。

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